「働きやすい職場創り」への取組
ライフケア高砂の商品は、職員です。
職員が「働きやすい職場創り」を目指します！
| 人財 | どの職場でも仕事が円滑にまわるのに必要なのは、「良好な人間関係です」。 ライフケア高砂では「働きやすい職場創り」の為、様々な取り組み作りや福利厚生向上を目指しております。 その一貫として「職員満足度調査」を匿名で実施いたしました。 「働きやすさを１００点満点で採点するなら何点だと思いますか？」の質問に対し職員が評価した働きやすさの平均点は７２点。 それほど悪くはありませんが、今後更なる改善努力が必要と感じております。 |
| 五本の柱 | （1）誰もが公平な職場 （2）人間関係が良い職場 （3）休みが取りやすい職場 （4）サービス残業のない職場 （5）褒める職場 |
| 愛情 | 「少子高齢化」「労働人口の減少」禍において、人材確保が事業発展の一番の鍵です。 ブラック企業は論外の事、サービス残業などもってのほかです。 自分が一日の仕事でやるべき事は一日の業務の無駄がないかを考えて効率よく仕事（お客様の要望の方が優先）をこなし、定時にキチンと退社する。 仕事と私生活のケジメをつけ、私生活でも充実した人生を送っていただけなければ、高砂で働く事が貴方の幸せな人生を過ごすいち手段として役立ちません。 これからは、私生活や家族を大切に出来る企業でなければ、人財は集まりません。 これから生き延び、さらに事業発展していく企業は「働きやすい会社」で人が集まる企業です。 |
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